Les 1 et 2 mars 2018, le SONK, une organisation membre du CSEE dans l'Ancienne république yougoslave de Macédoine, a invité la Directrice européenne Susan Flocken à rendre visite à ses leaders régionaux pour discuter des défis auxquels sont confrontés le syndicat et ses filiales aux niveaux national et régional. Parmi les défis les plus urgents figurent le faible niveau de dialogue social efficace, l'augmentation du nombre de jeunes instruit(e)s et formé(e)s quittant le pays pour aller travailler à l'étranger (fuite des cerveaux) ainsi que les récents licenciements d'enseignant(e)s de l’éducation de la petite enfance et leur remplacement par des enseignant(e)s engagé(e)s dans le cadre de contrats à court terme.

Comme précédemment signalé, le University and College Union (UCU), organisation syndicale britannique membre du CSEE, est au centre de la lutte contre la fin de la garantie des régimes de retraite à prestations dans le secteur de l'enseignement supérieur britannique. Suite à la première phase d’action de grève de l'UCU, le syndicat de l'éducation a réussi à forcer l'association des employeurs universitaires à accepter des négociations par l'intermédiaire de l'organe de conciliation et d'arbitrage national (ACAS).

Le 28 février 2018, l'Université d'Helsinki a été fermée pour la deuxième fois au cours des 100 dernières années. C’est ce que rapporte l'Opetusalan Ammattijärjest (OAJ), l'une des organisations membres du CSEE en Finlande. Des centaines de personnels de l'enseignement supérieur ont manifesté leur mécontentement à l'égard du rejet par l'employeur de la solution de conciliation proposée par le Bureau du conciliateur national. L’université finlandaise est en fait privée de convention collective depuis le début du mois de février 2018. Les négociations pour le nouvel accord de convention collective sont au point mort car l'employeur fait preuve de mépris envers son personnel depuis le début des négociations.

Le CSEE s’inquiète de voir la Commission européenne s’intéresser de plus en plus à l’inclusion d’entreprises privées et d’entreprises spécialisées dans le domaine des TIC pour le financement de l'éducation numérique en termes d’acquisition, d'introduction et de développement de robots et d’outils de pointe à utiliser et expérimenter dans les écoles.

Le University and College Union (UCU), organisation syndicale britannique membre du CSEE, lance aujourd’hui, le 22 février 2018, une série de grèves en vue de sauvegarder les régimes de retraite à prestations définies du Fonds de pension britannique Universities Superannuation Scheme (USS). Comme le souligne Sally Hunt, Secrétaire générale du UCU : « Il est parfaitement compréhensible que les membres de la communauté universitaire qui offrent au monde l’excellence dont s’enorgueillissent nos universités se manifestent pour exprimer leur mécontentement face aux tentatives de détruire leurs systèmes de pension.

Les expert(e)s des questions d’égalité, issu(e)s d’organisations membres du CSEE présentes dans 27 pays, se sont rencontré(e)s à Bruxelles les 19 et 20 février 2018 à l’occasion de la réunion du Comité permanent pour l’égalité, ayant pour thème cette année : « Se tourner vers l’avenir : éducation et égalité ». Instance consultative chargée de conseiller le Comité du CSEE, le Comité permanent pour l’égalité se réunit une fois par an en vue d’échanger des idées et des expériences pour promouvoir l’égalité des chances au sein de l’éducation. Cette année, la réunion a également offert l’occasion de préparer une Résolution visant à Définir les priorités du Plan d’action du CSEE pour l’égalité, la diversité et l’inclusion qui sera présentée au Comité du CSEE pour approbation, en vue de sa soumission à la prochaine Conférence spéciale du CSEE, attendue en novembre.