Allemagne: semaine d’actions de la GEW pour l’enseignement supérieur et la recherche

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Plus de cent instituts universitaires répartis sur les seize Länder allemands prendront part à la semaine d’action « Traumjob in Wissenschaft » (« Le travail rêvé à l’université ») organisée par la GEW, organisation membre du CSEE.

La GEW exige depuis de nombreuses années l’amélioration des conditions de travail du personnel universitaire. En effet, en Allemagne, la grande majorité  des universitaires travaillant au sein d’instituts d’enseignement supérieur sont systématiquement engagés sous des contrats à durée déterminée. En outre, plus de la moitié des travailleurs concernés sont engagés pour une durée inférieure à un an.

Ce sont les jeunes travailleurs universitaires qui sont les plus touchés par cette problématique. Ils sont engagés à titre temporaire durant de nombreuses années, ce qui bloque également la titularisation de la plupart d’entre eux. Par ailleurs, la semaine d’actions de la GEW attire l’attention sur le fait que ces conditions de travail intenables ont également des conséquences néfastes sur la qualité de la recherche universitaire et de l’enseignement en Allemagne.

GEW se prépare pour cette semaine d’action avec pour objectif d’encourager le gouvernement fédéral allemande à reformer de manière efficace la loi sur les Contrats temporaires au sein des Universités qui, jusqu’à présent, rend légal l’exploitation du personnel universitaire engagé sous contrat temporaire à durée déterminée. Influencé par les efforts de lobbying de la GEW, le gouvernement fédéral a déjà introduit des amendements à ladite loi ; ces amendements  portent sur des postes à durée indéterminée pour des affectations permanentes, des normes minimales pour les contrats temporaires, et des perspectives de carrière fiables. En revanche, rien n’a été entrepris en ce qui concerne des durées minimales de contrat bien définies, le déblocage des négociations collectives ou encore pour assurer que les contrats se poursuivent en cas de congé parental ou de congé de maternité.