Le télétravail et le droit de déconnecter pour le secteur éducatif européen
Le 2 décembre 2025, le Comité européen des syndicats pour l’éducation (ETUCE) et la Fédération européenne des employeurs de l’éducation (EFEE) ont signé le tout premier accord-cadre européen autonome dans le secteur de l’éducation. Cet accord facilite l’élaboration de politiques de télétravail et permet à tous les travailleurs du secteur d’exercer pleinement leur droit de déconnexion.
L’accord est né d’un engagement commun à moderniser les conditions de travail sans compromettre le bien-être des éducateurs. Le télétravail est désormais présenté comme un choix volontaire, jamais une obligation, il doit être convenu et peut être refusé sans que les travailleurs subissent aucune discrimination.
Les travailleurs qui choisissent le télétravail bénéficient des mêmes droits, protections et opportunités de carrière que les collègues travaillant sur site. Les employeurs sont responsables de fournir des équipements et du support technique, de respecter la vie privée et la protection des données, ainsi que de traiter les risques pour la santé et la sécurité tels que l’isolement et la tension mentale. La formation et les droits collectifs restent garantis pour tous.
Tout aussi impactant peut être le droit de déconnecter. En reconnaissant l’existence de ce droit, les enseignants et le personnel éducatif ne sont plus tenus de surveiller les e-mails ou messages liés au travail en dehors de leurs heures de travail. Ce principe est soutenu par des campagnes de sensibilisation, des pratiques de communication respectueuses, internes et externes, ainsi que des solutions technologiques qui aident les éducateurs à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
En réfléchissant à cette réussite, Jelmer Evers, directeur de l’ETUCE, a déclaré : « Les professionnels de l’éducation méritent la flexibilité du télétravail sans la pression d’être connectés en permanence. Cet accord vise la confiance, l’équité et la création de conditions où les enseignants peuvent s’épanouir – en ligne comme en personne. Parvenir à des accords par le dialogue social est plus important que jamais à l’ère de la polarisation, cela reflète ce qu’est et ce que l’Europe devrait être. Le soutien de la Commission européenne est également essentiel pour rapprocher travailleurs et employeurs à travers l’Europe »
Avec cet accord inédit, ETUCE et EFEE ont établi une nouvelle référence pour le dialogue social européen dans le domaine de l’éducation. Les partenaires nationaux auront désormais la possibilité d’adapter et de mettre en œuvre ces mesures, garantissant que les éducateurs européens puissent adopter les outils numériques tout en protégeant leurs droits et leur bien-être.
