Европейский комитет профсоюзов образования

Федерация профсоюзов и социальный партнер в сфере образования на европейском уровне

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

2-ого ноября 2015г., прошел Европейский День равной оплаты труда, который привлекает внимание к гендерному разрыву в оплате труда и его причинам. Гендерная дифференциация оплаты труда в Европейском союзе составляет 16,3% и представляет собой разницу в средней валовой почасовой зарплате мужчин и женщин. Это говорит о том, что ежегодно, женщины работают бесплатно почти два месяца.

В своем заявлении Věra Jourová, Комиссар по вопросам юстиции, прав потребителей и гендерного равенства, сказала: «Равенство между мужчинами и женщинами – это одно из фундаментальных ценностей Европейского союза, но этот день напоминает нам о том, что оно не является одной из его основополагающих реальностей». С тем, чтобы подчеркнуть данную тему, была создана анимационная инфографика, в которой дается общий обзор темы и устраняются широко распространенные предрассудки. В ней поясняется, что размер почасовой оплаты труда женщин, занятых как в высококвалифицированных профессиях, так и на низкооплачиваемых работах меньше, чем у мужчин. Женщины зарабатывают меньше не потому, что они выбирают низкодоходные профессии.

Европейская Комиссия опубликовала анализ общественных консультаций по вопросам равенства между мужчинами и женщинами. Если говорить в целом, то результаты анализа отражают вклад ETUCE и его членских организаций. По результатам анализа, гендерная дифференциация оплаты труда, небольшое число женщин, занимающих ответственные посты, предвзятые представления об образе и роли женщин и мужчин, насилие по признаку пола, нарушение прав женщин во всем мире и  неравное распределение домашней работы и обязанностей по уходу, являются приоритетными областями, требующими рассмотрения.

Что касается женщин на рынке труда, особенно требует рассмотрения и акцентируется внимание  на трудность в комбинировании оплачиваемой работы с домашней работой и обязанностями по уходу. Более того, необходимо больше подчеркнуть гендерные аспекты в политике в области образования. Следует отметить, что несмотря на то, что 11, 3 % респондентами были организации социальных партнеров, 36, 8% участвующих организаций подтвердили, что социальные партнеры играют вторую по степени важности роль в достижении равенства между женщинами и мужчинами, после правительств государств-членов.

Для того, чтобы посмотреть результаты анализов общественных консультаций по вопросам равенства между мужчинами и женщинами, пожалуйста, нажмите здесь.