Европейский комитет профсоюзов образования

Федерация профсоюзов и социальный партнер в сфере образования на европейском уровне

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

В декабре 2015г., Европейский институт по вопросам гендерного равенства (EIGE) опубликовал доклад «Равенство полов в работе директивных органов и в процессе принятия решений». В этом докладе анализируется реализация положений Пекинской платформы действий 2003-2014гг., и описываются прогнозируемые тенденции  усиления участия женщин в работе директивных органов и в процессе принятия решений в политической, экономической и социальной сферах.

В первой главе доклада анализируются вспомогательные и препятствующие факторы гендерному равенству и развитие политики, касающейся разрыва между мужчинами и женщинами, занимающими ответственные должности, на европейском и национальном уровнях. Во второй главе рассмотрены показатели гендерного равенства и анализируются такие области, как государственная администрация, организации социальных партнеров, академические и научно-исследовательские организации. В целом, во всех секторах наблюдается тенденция перехода к гендерному равенству. Тем не менее, в докладе отмечаются такие многочисленные барьеры, как гендерные стереотипы или построение избирательных систем, которых сложно преодолеть.

В государственном секторе число женщин, занимающих руководящие посты, растет несмотря на существующую тенденцию того, что женщины, как правило, предпочитают работать в социальной и культурной сфере.  С 2007 по 2014гг., в министерствах государств — членов увеличилось число женщин, занимающих  должности 2-ого уровня (уровень ниже государственных секретарей). В организациях социальных партнеров женщины, как правило, недостаточно представлены как на европейском, так и на национальном уровнях. Сравнение представительности женщин на европейском и национальном уровнях показало, что женщины наиболее представлены на европейском уровне. На национальном уровне число женщин, занятых в высших директивных органах профсоюзов составляет 27%, в организациях работодателей - 14 %. Самый большой разрыв между сотрудниками, мужчинами и женщинами, грейда А (должность, в которой проводят исследования) наблюдается в  научно-исследовательских учреждениях. Только 20% женщин занимают вышеупомянутую должность несмотря на то, что женщины составляют половину выпускников университетов в Европе. В среднем, в ЕС только 10% женщин занимают руководящие должности в университетах.

В заключительной части доклада говорится о том, что «несмотря на активную политическую видимость, широкие обсуждения и проведение многочисленных целевых мероприятий по устранению гендерного неравенства в сфере  принятия решений с 2010г., в целом, прогресс в государствах — членах остается медленным». В докладе также приводится ряд рекомендаций, касающихся продвижения законодательных инициатив, улучшения баланса между трудовой и личной жизнью и значимости борьбы с гендерными стереотипами во всех областях политики.

Доклад подтверждает результаты исследования ETUCE и необходимость того, чтобы ETUCE и его членские организации продолжали прилагать усилия для продвижения равенства полов в работе директивных органов и в процессе принятия решений, как в государственном секторе образования, так и в рамках профсоюзных структур.

Для того, чтобы прочитать доклад полностью, пожалуйста, нажмите здесь.