8 марта празднуется Международный Женский День. В этом году общей темой кампании Женщины ООН являются «Женщины в меняющемся рабочем мире: Планета 50 на 50 к 2030 году» и она направлена на повышение информированности об особом положении женщин на рынке труда в эру глобализации и растущей распространенности цифровых технологий.

При существующих темпах, разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Евросоюзе будет сохраняться еще 70 лет. Индекс Гендерного Равенства показывает, что в течении последних лет в гендерное равноправие в ЕС улучшилось. Тем не менее, Евросоюз по-прежнему далек от достижения целей Европы 2020. Европейский Парламент подтвердил недавно необходимость сделать гендерное равенство приоритетом европейской политики, особенно после того, как оно было вытеснено экономическим кризисом (подробнее здесь).

Сокращение и в конечном счете устранение разрыва в оплате труда женщин и мужчин является ключевой темой кампании «Европа нуждается в повышении заработной платы - настало время нашего подъема», недавно открытой ETUC. 7 марта 2016 года, ETUC организовала круглый стол «Как повышение заработной платы может повлиять на сокращение разрыва в оплате труда и пенсий женщин и мужчин?», пригласив в том числе представителей Постоянного Комитета ETUCE по вопросам Равенства.

Европейский Директор ETUCE Susan Flocken отметила, что «образование продвигает равенство и поэтому играет важнейшую роль в достижении гендерного паритета в обществе и преодолении гендерной сегрегации на рынке труда», проиллюстрировав это примером «использования ИКТ в классе таким образом, чтобы оно помогало преодолеть гендерные стереотипы в использовании цифровых технологий».

ETUCE поддерживает профсоюзы работников образования на национальном уровне по всей Европе в борьбе против гендерного неравенства. Продвижение гендерного равенства и не-дискриминации в секторе образования является одним из приоритетов работы ETUCE и его членских организаций, поскольку школы должны быть безопасным и свободным от дискриминации пространством и для учителей и для учащихся для развития качественного образования. Поэтому поддержку гендерного равенства можно найти во всех пунктах Рабочей программы ETUCE 2017-2020.

ETUCE принял несколько документов по гендерному равенству, например, программный документ «Педагогическая профессия в 21-м веке и использование ИКТ», призывающий к недискриминационному доступу к ИКТ и избавлению от стереотипов в использовании цифровых технологий.