Европейский комитет профсоюзов образования

Федерация профсоюзов и социальный партнер в сфере образования на европейском уровне

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

К концу апреля 2018 года были заключены новые коллективные соглашения на трехлетний период для всех 745.000 работников государственного сектора Дании. Эти соглашения были разосланы для их ратификации профсоюзами, и результаты голосований должны быть опубликованы 6 июня 2018 года. Если большинство членов [отраслевого] профсоюза проголосует против достигнутого соглашения, с 11 июня 2018 года могут начаться забастовки и локауты.

В целом, три основных проблемных вопроса для работников госсектора были решены в новых коллективных соглашениях следующим образом:

• Оклады подлежат повышению на 8,1 процента на протяжении трех лет.
• В соглашения была включена оплата работодателями перерыва на обед.
• Учителя не получили своего переговорного соглашения по рабочему времени, однако есть договоренность о создании нового комитета по рабочему времени учителей/преподавателей, задачей которого станет сбор фактической информации и анализ проблем и возможностей в области правил организации рабочего времени учителей/преподавателей. Комитет должен завершить свою работу к концу 2019 года. Сразу же по завершении работы комитета должны состояться новые переговоры по рабочему времени учителей/преподавателей, которые должны быть завершены до подписания коллективного соглашения на следующий период, то есть не позднее 2021 года. До тех пор рабочее время учителей/преподавателей будет определяться на основе Закона № 409, принятого датским парламентом  в 2013 году.

«В течение последних нескольких месяцев мы ощущали замечательно высокий уровень солидарности среди работников госсектора – солидарности, которая вынудила работодателей повысить общее увеличение зарплаты для работников государственного сектора с 6,7 до 8,1 процента. Также, благодаря солидарности, работодатели должны были отказаться от своих идей насчет индивидуальных окладов и отмены соглашений для работников старшего возраста. Медсестры столкнулись с теми же требованиями в отношении гибкой занятости, что и мы, учителя, но работодателям пришлось снять и это требование тоже», заявила Вице-президент датского профсоюза DLF Дорте Ланге.

Сложившаяся ситуация потребует более плодотворного сотрудничества, как на общенациональном, так и на местном уровнях. Тот факт, что рабочее время учителей/преподавателей по-прежнему будет определяться Законом № 409, а не коллективным соглашением о рабочем времени, означает, что учителя/ преподаватели Дании будут пользоваться поддержкой общественности и профсоюзов в своем стремлении подписать отраслевое коллективное соглашение о рабочем времени.