29 мая 2019 года Европейский институт гендерного равенства (EIGE) опубликовал всеобъемлющий исследовательский документ, озаглавленный Преодоление гендерной разницы в оплате труда: недостижимая цель без обеспечения большей сбалансированности трудовой и личной жизни. Документ содержит исследовательский обзор ситуации с гендерной разницей в зарплатах и пенсиях в ЕС, которая сегодня составляет 16% и 37%, соответственно, а также рассматривает связь с нарождающейся политикой, направленной на достижение более устойчивого баланса между трудовой и личной жизнью.

EIGE напоминают, что гендерная разница в трудовых доходах и пенсиях представляет собой неявную форму неравенства, которая разрастается с годами и вызвана концентрацией женщин в низкооплачиваемых «женских» профессиях, недостаточным число женщин, избирающих для изучения дисциплины STEM (точные науки, технологии, инженерное дело и математика), и отсутствие женщин в крупных компаниях, предлагающих щедрые схемы оплаты. EIGE также указывает на то, что мужчины в меньшей степени связаны домашними обязанностями и могут проводить на работе больше «видимого времени», им легче продвинуться на руководящие должности, чем женщинам, которым часто приходится спешить домой, чтобы заботиться о домашних.

Согласно EIGE, общая гендерная разница в чистом месячном доходе в ЕС составляет 31%, в пользу мужчин, и подскакивает до 48% в супружеских парах с детьми младше семи лет. Таким образом, на матерей с маленькими детьми, с трудом пытающихся уравновесить свои профессиональные и личные обязанности,  налагается своего рода финансовые санкции. В заключительной части данного исследовательского документа EIGE перечисляет эффективные элементы политики преодоления гендерной разницы в зарплате, в частности, предоставление субсидированных услуг по уходу за детьми, гендерно нейтральные системы оценки рабочих мест, программы переобучения для лиц, имеющих иждивенцев, схемы сертификации гендерного равенства, квоты на использование родительского отпуска и законы, обеспечивающие прозрачность оплаты труда. В частности, ETUCE горячо приветствует сделанный в докладе акцент на ту активную роль, которую могут сыграть профсоюзы в заключении соглашений о прозрачности зарплат на региональном, национальном и общеевропейском уровне.

ETUCE также разделяет озабоченность EIGE по поводу «гибкой занятости» как средства достижения баланса между трудовой и личной жизнью, поскольку она дает женщинам больше времени для выполнения домашних обязанностей и способна привести к более низким зарплатам и пенсиям, если не будет правильно реализована. Членские организации ETUCE проводят конференции, чтобы информировать женщин о негативных последствиях гибких контрактов с неполной занятостью и пропагандировать подлинные решения, такие как модели организации рабочего времени, учитывающие потребности учителей на различных этапах их жизни, а также механизмы разделения рабочих обязанностей для руководящих должностей на несколько человек.

В рамках текущего проекта ETUCE Расширение возможностей профсоюзов образования в решении вопросов гендерного равенства в учительской профессии посредством социального диалога, членские организации поделились друг с другом практическим опытом, помогающим преподавателям и активистам и работникам профсоюзов образования, помимо прочего, добиваться баланса между своей профессиональной  и личной жизнью и сокращать гендерный разрыв в зарплате и пенсиях. Этот передовой опыт станет частью инновационной базы данных, доступ к которой скоро откроется на веб-сайте ETUCE.