В марте 2015 года, Совет ЕС по вопросам занятости, социальной политики, здравоохранения и защиты прав потребителей принял Совместный Отчет по Занятости (СОЗ). Отчет был опубликован вместе с Обзором ежегодного роста, и является частью Европейской стратегии занятости, целью которой является создание больше и лучших рабочих мест в ЕС. СОЗ сосредоточен на ситуации в области занятости в Европе и на социальных тенденциях. Среди прочего, в отчете рассматриваются ответные меры государств-членов ЕС на трудности в области занятости и социальной политики. Предполагается, что отчет поддержит будущий анализ, наблюдение и координационную деятельность в рамках Еропейского Семестра.

СОЗ показывает, что занятость и социальная ситуация по-прежнему вызывает обеспокоенность. Число безработных составляет 24,6 миллионов и число людей, подверженных риску бедности или социальной изоляции увеличивается. Особенно рост уровня длительной безработицы вызывает беспокойство. Поэтому, в отчете государствам-членам предлагается продолжить осуществление необходимых реформ для создания лучше функционирующего рынка труда и долгосрочных и качественных рабочих мест со справедливой заработной платой, достойной защитой занятости и обеспечения безопасности и гигиены на рабочих местах. В отчете рекомендуется усилить реализицию Гарантийй для молодежи. Это означало бы, акцентирование большего внимания на государственные службы занятости и содействие, к примеру, профессионально-техническому образованию и обучению. Государства-члены ЕС должны обеспечить компании благоприятными условиями для того, чтобы последние смогли предоставить места для прохождения производственной практики и тем самым помогая к переходу от получения образования до трудоустройства. В СОЗ также говорится, что инвестирование в человеческий капитал  через образование и обучение вызывает рост производительности. Согласно отчету, государства-члены работали над принятием мер, направленных на  совершенствование навыков  и содействие образованию взрослых. Некоторые страны приняли меры, которые были направлены на улучшение систем начального, среднего и высшего образования, в то время, как другие рассматривали вопросы относительно общей стратегии образования. Странам по-прежнему необходимо продолжать формировать свои системы профессионально-технического образования и обучения в целях повышения производительности работников.

Кроме того,  в СОЗ предлагается реинтегрировать долгосрочную безработицу на рынке труда  и улучшить систему налоговых льгот для содействия  созданию рабочих мест. Некоторые государства-члены уже пытались сделать это посредством временного найма и  субсидий, направленных на новых сотрудников. Отчет также напоминает о все еще существующем гендерном разрыве несмотря на то, что действия для усиления занятости женщин и гармоничного соотношения между работой и семейной жизнью были предприняты. Должен существовать доступ  к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, к  гибкому графику работы и к достойной политике предоставления отпусков. Наконец, в СОЗ рекомендуется улучшить систему социальной защиты, включая схемы минимального дохода и выплат пособий по безработице, что позволит активировать тех, кто имеет доступ к рынку труда и  защитить тех, кто наиболее отдален от него.

Анализ отчета  основан на развитии трудоустройства и социально-трудовых развитиях, реализации руководящих принципов по вопросам  занятости, анализе Национальной программы реформы и оценке их реализации до настоящего времени. Целью  всей европейской стратегии занятости является обеспечение стран ЕС структурой, целью которой является обмен информацией, обсуждения и  координация политики в области занятости.

Для получения дополнительной информации смотрите также: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=2187&furtherNews=yes  and http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-14-2234_en.htm