Международный женский день: присоединяйтесь к непрекращающейся борьбе за права женщин и гендерное равенство!
В это воскресенье, 8 Марта,женщины всего мира празднуют Международный женский день 2020 года.Выбрав для празднования 8 марта в этом году лозунгЯ – поколение равенства: Реализация прав женщин,ООН призывает к глобальным действиям по достижению гендерного равенства и гарантированию прав человека всем женщинам, девушкам и девочкам. ETUCEстарается встроить аспект гендерного равенства во все направления работы профсоюзов образования,включая социальный диалог.Преследуя эту цель, мы недавно выпустили наш План действий в области гендерного равенства.
В этом году также отмечается 25-летиеПекинской декларации и платформы действий, утвержденной на 4-й Всемирной конференции ООН по вопросам женщин в 1995 году. Декларация провозгласила ряд принципов гендерного равенства в 12 областях, таких как образование и профессиональное обучение, здравоохранение, экология и экономика. Пекинская Декларация и сейчас актуальна, как никогда: многое еще предстоит сделать в борьбе за права женщин и гендерное равенство, как свидетельствует последний выпуск Индекса гендерного равенства, подготовленный Европейским институтом гендерного равенства (EIGE).
ETUCE недавно приступил к реализации нового Плана действий в области гендерного равенств. Эта политическая программа нацелена на развитие деятельности профсоюзов по достижению гендерного равенства во всей Европе, предлагая конкретные меры, которые внедряют принципы гендерного равенства в процесс формирование политики на национальном, региональном и местном уровнях. Наш План Действий также преследует цель поддерживать межнациональный обмен информацией и передовым опытом, который демонстрирует, каким образом профсоюзы образования Европы могут продвигать гендерное равенство в учительской профессии и в обществе в целом.
Европейский директор ETUCE Сьюзан Флокен (Susan Flocken) отметила, что«борьба за гендерное равенство давно является одним из главных приоритетов для профсоюзов образования.В самом деле, нам до сих пор приходится сталкиваться со старыми проявлениями несправедливости в виде гендерной разницы в зарплатах и неравного доступа к руководящим должностям.Но сегодня они усугубляются новыми вызовами, связанными с внедрением цифровых технологий и изменением климата,которые не обязательно оказывают одинаковое воздействие на мужчин и женщин.Я горжусь той работой, которую осуществляют членские организации ETUCE, продвигая гендерное равенство в образовании;и наш новый План Действий ставит смелые цели на этом пути на предстоящие годы».
По всему миру будут организованы марши женщин, чтобы крепить солидарность и приближать равенство. Европейские и международные профсоюзы образования отметят этот день многочисленными акциями, включая публикации, демонстрации и посты в социальных сетях.
ETUCE приветствует новую амбициозную Стратегиюгендерного равенства ЕС на 2020–2025 годы, которая была опубликована Европейской комиссией 5 марта. Стратегия содержит много важных предложений, касающихся гендерных стереотипов, гендерной сегрегации в областях обучения и на рынке труда, гендерных различий в оплате труда и гендерного насилия, отражающих требования Заявления ETUCE о Стратегии гендерного равенства ЕС. ETUCE особенно рад видеть заявление, в котором подчеркивается важность консультирования социальных партнеров по вопросам реализации стратегии, а также решения таких возникающих проблем, как компьютеризация и изменение климата.
Под хэштегом#WomenInEducation(ЖенщиныВОбразовании),Интернационал Образованияпоздравляет всех женщин, трудящихся в секторе образования, напоминая нам, что большинство работников образования – женщины. EI и ETUCE приветствуют непрекращающиеся кампании членских организаций за продвижение гендерного равенства в секторе образования, но также и внутри самих профсоюзных организаций.
ЕКПв этот день акцентирует свои требования обеспечить прозрачность зарплат в гендерном аспектеи покончить с гендерной предвзятостью в Искусственном Интеллекте. ЕКП напоминает, что женщинам в ЕС до сих пор платят в час, в среднем, на 15% меньше, чем мужчинам, даже несмотря на то, что принцип «равной оплаты равноценного труда» закреплен в законодательстве уже более 60 лет.
Следите за событиями в этот день в социальных сетях, используя следующие хэштеги:#IWD2020 #GenerationEquality #EachforEqual #WomenInEducation