Comité syndical européen de l'éducation

24 сентября 2021 года профсоюзы образования собрались на онлайновую встречу межотраслевых социальных партнеров, чтобы обсудить, как предотвращать и бороться сгендерным насилием и домогательствамина работе.

Мероприятие было организовано в рамках проекта по межотраслевому социальному диалогу«Роль социальных партнеров в предотвращении насилия и домогательств на работе со стороны третьих лиц», который проводит Европейская федерация профсоюзов общественного обслуживания (ЕФПОО) в партнерстве сЕКПО, CEMR(Совет Европейских муниципалитетов и регионов), HOSPEEM(Европейская ассоциация работодателей в здравоохранении и больничном секторе), ЕКНП, EUPAE(Европейские работодатели в секторе государственной администрации), ЕФТ, МСОТ и ETNO(Европейская сеть операторов электросвязи). Проект сосредоточен на роли социальных партнеров в предотвращении насилия и домогательств на работе со стороны третьих лиц и закладывает основу для возможного пересмотра Межотраслевых руководящих принципов борьбы с насилием и домогательствами на работе со стороны третьих лиц,подписанных ЕКПО.

Будучи частью тематических вебинаров, осуществляемых в рамках проекта, данное мероприятие было посвящено анализу причин и последствий гендерного насилия на работе и мер по его предотвращению. Во время встречи представители Международной организации труда (МОТ), Европейской комиссии и мировые эксперты в области гендерного равенства поделились своим опытом по предотвращению гендерного насилия и установлению связи между домашним насилием и рабочей средой.

«Профилактика насилия в образовании является приоритетом для ЕКПО, и борьба с ним, особенно с гендерным насилием, остается одной из ключевых целей организации. В конце концов, безопасная и здоровая рабочая среда для учителей, преподавателей ВУЗов и других работников образования означает безопасную и здоровую учебную среду для учащихся»,отметила Европейский директор ЕКПО Сьюзан Флокен (Susan Flocken).

Предварительные итоги проекта говорят о том, что статистика насилия со стороны третьих лиц [1]выросла во время пандемии COVID-19, на что указали 40% опрошенных социальных партнеров. Участники опроса также отмечают, что насилие со стороны третьих лиц воздействует на качество их работы.

Данные свидетельствуют, что до 40% женщин сталкиваются с домашним насилием и жестоким обращением на протяжении своей карьеры. Более того, рост статистики женоубийств на работе, случаев преследования и кибер-травли указывают на необходимость коренным образомповысить уровень охраны труда работающих женщин. Кроме того, ситуация значительно ухудшилось во времяпандемии COVID-19, о чем говорит повышение частоты обращений за помощью по «горячим линиям» на ошеломляющие 70%. Профсоюзы образования отметили, что эти тенденции являютсяособенно тревожными в секторе образования, где женщины составляют до 73% всех работников.

Поэтому участники призвали к обеспечениюболее безопасной и здоровой среды, включая достойные условия труда и оклады, а также прочную социальную среду. Это требует целевой подготовки для руководителей школ, оплачиваемого отпуска для жертв домашнего насилия, возможности временного сокращения рабочего времени и нагрузки, финансовой помощи и защиты от увольнения. Также крайне важнобороться с культурой замалчиванияпутем создания заслуживающих доверия анонимных систем подачи жалоб, которые обеспечивают действенную психологическую помощь, а также фактическое расследование жалоб и наказание для виновных.

Предстоящие мероприятия для профсоюзных представителей в рамках проекта включают вебинары по цифровизации и оценке рисков для здоровья зимой 2021 года.

[1]Насилие со стороны третьих лиц имеет место в случае вербальной агрессии, психологических домогательств, физических нападений и сексуальных домогательств во врем работы, совершаемых людьми, которые не являются ни коллегами, ни наальниками.