Réunion du Comité permanent pour l’égalité du CSEE 2025 : discussion sur le nouveau mandat
Les 18 et 19 février 2025, les nouveaux membres du Comité permanent pour l’égalité du CSEE se sont réunis à Bruxelles afin de définir les priorités pour les quatre prochaines années, en abordant des enjeux clés tels que l’égalité entre les femmes et les hommes, la lutte contre l’extrême droite et le renforcement de l’éducation inclusive. Ils ont également élu la présidente pour le prochain mandat, Rossella Benedetti (UIL-Scuola, Italie), et la vice-présidente, Alexandra Cornea (FSLI, Roumanie).
Principaux thèmes abordés lors de la réunion :
La discussion principale a porté sur la définition des priorités et des sujets de travail du Comité permanent pour les quatre prochaines années, en lien avec la mise en œuvre du Programme de travail du CSEE pour 2025-2028 et les résolutions adoptées lors de la Conférence du CSEE l’année dernière. Les domaines suivants ont été particulièrement mis en avant :
Stratégies pour contrer l’influence de l’extrême droite dans l’éducation et les syndicats, y compris la lutte contre le racisme.
Lutte contre le harcèlement, la violence et la discrimination envers les élèves et enseignants LGBTI.
Renforcement des efforts d’inclusion dans les écoles, notamment pour les communautés marginalisées (par ex. : Roms, migrants, réfugiés).
Meilleure intégration des enfants en situation de handicap dans l’enseignement ordinaire.
Promotion du leadership féminin et suppression des obstacles à la participation des femmes.
Prévention du harcèlement et de la discrimination dans les établissements éducatifs et les syndicats.
Renforcement de l’autonomie professionnelle face aux pressions des gouvernements, des parents et des médias.
Analyse de l’impact de l’IA sur la démocratie, l’inclusion et l’éducation.
Résultats et perspectives :
Les membres ont exprimé leur préférence pour des produits axés sur l’action, tels que des webinaires sur des questions concrètes, le partage de bonnes pratiques, des recommandations et des listes de contrôle. Ils ont également souligné l’importance de renforcer les stratégies pour soutenir les syndicats dans la défense de l’égalité et d’améliorer la visibilité des résultats et de l’impact des initiatives syndicales en matière d’égalité.
Les participants ont également examiné la mise en œuvre des documents politiques clés du CSEE sur l’égalité et l’inclusion, notamment le Plan d’action sur l’égalité, la diversité et l’inclusion et le Plan d’action sur l’égalité entre les femmes et les hommes, et ont contribué à la révision du Plan d’action sur l’égalité entre les sexes de l’Internationale de l’Éducation.
Partage de bonnes pratiques :
Les représentants syndicaux de Belgique, du Danemark et d’Espagne ont présenté des initiatives réussies en matière d’égalité, telles que la formation des enseignants à la pédagogie inclusive, le renforcement de la sensibilisation au genre dans les écoles et la négociation et mise en œuvre de plans d’égalité. Par ailleurs, des experts en égalité du Royaume-Uni et d’Allemagne ont présenté un projet conjoint visant à répondre aux récits d’extrême droite et populistes en classe.
