Европейский комитет профсоюзов образования

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

Совсем недавно Европейская комиссия опубликовала свой Отчет о равенстве между мужчинами и женщинами в ЕС за 2017 год. Структура данного отчета соответствует приоритетам документа Стратегические обязательства Европейской комиссии в пользу гендерного равенства на период 2016-2019 гг. , причем основной упор делается на:

1. Повышение участия женщин на рынке труда и равноправное экономическое независимое положение женщин и мужчин;

2. Снижение гендерной разницы в оплате, заработках и пенсиях и борьба против бедности среди женщин;

3. Продвижение равенства в вопросах принятия решений;

4. Борьбу против гендерно-основанного насилия, защита и поддержка жертв такого насилия;

5. Продвижение гендерного равенства и прав женщин во всем мире;

6. Повсеместный учет гендерного измерения, финансирование гендерного равенства и сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами.

В выводах отчета указано, что при текущих темпах потребуется более столетия с тем, чтобы полностью преодолеть гендерные несправедливости в ЕС. До сих пор широко распространена гендерная сегрегация на рынке труда. Однако, некоторые подвижки все-же произошли, так растет число женщин на руководящих должностях в некоторых странах, а также женщин на высших должностных постах (так называемый уровень A, самый высокий в должностной лестнице), а также в руководстве институтов высшего образования. При всем при этом конкретные меры во всем Евросоюзе с тем, чтобы способствовать дальнейшему уравниванию в правах женщин и мужчин, должны активно насаждаться.