Европейский комитет профсоюзов образования

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

ЕКП опубликовала итоги 10-го Ежегодного опроса по гендерному равенству, ранее известного как Опрос 8 Марта. Опрос нацелен на установление доли женщин в членстве и на руководящих должностях в профсоюзном движении. Кроме того, опрос этого года касался гендерной разницы в пенсионном обеспечении. ETUCE и его членские организации внесли свой вклад в проведение опроса, заполнив разосланные анкеты.

В опросе приняли участие 44 национальных профцентра из 29 стран; доля женщин в профчленстве составила в среднем 43,6%. Процент женщин-членов профсоюза варьируется от 75,9% в Финляндии до 13% в Турции. Большинство профсоюзных центров докладывают об увеличении женского профчленства в период с 2016 по 2017 год. В настоящее время женщины составляют почти четверть (23,9%) лидеров профсоюзов и занимают 37% руководящих должностей в профсоюзах (включая вице-президентов (заместителей председателей), заместителей генерального секретаря, казначеев и членов руководящих комитетов).

Если говорить о гендерной разнице в пенсиях, то на эту часть опроса ответили 43 конфедерации. Они указали, что общественность больше заботит возраст выхода на пенсию и уровень пенсионного пособия, чем гендерная разница в пенсионном обеспечении. Большинство профцентров заявили, что обсуждали проблему гендерной разницы в пенсиях и раньше, и 32 сообщили, что приняли политический документ по этому вопросу. Хотя сообщалось, что периоды неоплачиваемого труда по уходу засчитываются в государственных пенсионных схемах почти во всех странах, в схемах пенсионного обеспечения компаний/профессиональных объединений это время засчитывается только в восьми странах. Большинство конфедераций активно выступают за признание времени неоплачиваемого труда по уходу посредством принятия политических документов и осуществления конкретных действий. Многие конфедерации сообщают о проведении акций против ускоренного повышения пенсионного возраста для женщин с целью уравнять пенсионный возраст женщин и мужчин. Другим направлением работы профцентров является проблема перехода от государственных систем пенсионного обеспечения к схемам с частным финансированием.

Полный текст доклада вы найдете здесь (на англ. языке).