Европейский комитет профсоюзов образования

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

Во время четвертого раунда переговоров соглашение о будущем повышении заработной платы было наконец достигнуто. Профсоюзы государственного сектора Германии, среди которых члены  ETUCE, GEW,  и Федеральные земли Германии (Bundesländer), работодатели 900,000 работников, включая 200,000 учителей и около 200,000 профессоров и исследователей высших учебных заведений, согласовали увеличение заработной платы на 2,1 % начиная с  марта 2015 года. Кроме того, в ' году заработная плата увеличится еще на 2,3 %( минимум 75 еврo в месяц). Сейчас профсоюзы призывают Bundesländer также повысить заработную плату государственным служащим ( с особым статусом Beamte «чиновники или должностные лица» ), что составляет 660,000 учителей.

Наиболее спорным вопросм было требование работодателей сократить трудовые пенсии.  Профсоюзам успешно удалось отклонить это требование: Ежегодное право на  пенсионное пособие в рамках  действующей системы останется неизменным, по крайней мере,  в течение следующих десяти лет. Цена, которую пришлось заплатить работникам, было увеличение взносов работников в систему трудовых пенсий. Если это увеличение не является существенным на западных федеральных землях, которые используют традиционную систему, то оно  более заметно на восточных землях, где низкие процентные ставки ставят под угрозу финансирование будущих пособий.

Что касается другого основного вопроса- требование GEW относительно коллективного соглашения с Bundesländer о тарифной сетке для преподавателей (с особым статусом Angestellte «служащие»). GEW хотел сократить разрыв «чистых» доходов (с вычетами)  между государственными служащими ( с особым статусом Beamte «чиновники или должностные лица» ) и преподавателями (с особым статусом Angestellte «служащие»). GEW отказался подписать соглашение, которое не принесет для его членов никаких финансовых улучшений, но вместо этого предотвратило бы дальнейшие коллективные действия, по крайней мере, в течение четырех лет. Тем не менее, некоторые профсоюзы  были готовы подписать соглашение , что привело к приостановлению  переговоров. В данный момент, весьма неясно как продолжится борьба GEW за лучшую заработную плату преподавателей (с особым статусом Angestellte «служащие»).

Соглашение относительно  оплаты труда, которое было достигнуто с федеральными  Bundesländer не охватывает  преподавателей дошколных учреждений,  которые, в основном, работают при муниципалитетах . GEW совместно с профсоюзами государственного сектора несколько недель вел переговоры с головной организацией работодателей муниципалитета касательно лучшей тарифной ставки в рамках работы в сфере образования. В течение последних недель коллеги провели несколько предупредительных забастовок на региональном уровне. Они намереваются продолжать предпринимать коллективные действия на протяжении всех переговоров.

Более подробную информацию смотрите здесь:www.gew-tarifrunde.de