Совсем недавно Европейская комиссия опубликовала свой Отчет о равенстве между мужчинами и женщинами в ЕС за 2017 год. Структура данного отчета соответствует приоритетам документа Стратегические обязательства Европейской комиссии в пользу гендерного равенства на период 2016-2019 гг. , причем основной упор делается на:
1. Повышение участия женщин на рынке труда и равноправное экономическое независимое положение женщин и мужчин;
2. Снижение гендерной разницы в оплате, заработках и пенсиях и борьба против бедности среди женщин;
3. Продвижение равенства в вопросах принятия решений;
4. Борьбу против гендерно-основанного насилия, защита и поддержка жертв такого насилия;
5. Продвижение гендерного равенства и прав женщин во всем мире;
6. Повсеместный учет гендерного измерения, финансирование гендерного равенства и сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами.
В выводах отчета указано, что при текущих темпах потребуется более столетия с тем, чтобы полностью преодолеть гендерные несправедливости в ЕС. До сих пор широко распространена гендерная сегрегация на рынке труда. Однако, некоторые подвижки все-же произошли, так растет число женщин на руководящих должностях в некоторых странах, а также женщин на высших должностных постах (так называемый уровень A, самый высокий в должностной лестнице), а также в руководстве институтов высшего образования. При всем при этом конкретные меры во всем Евросоюзе с тем, чтобы способствовать дальнейшему уравниванию в правах женщин и мужчин, должны активно насаждаться.