Существует опасность  отмены   Директивы о декретном отпуске из Европейского Парламента в рамках плана по сокращению бюрократии(REFIT). План REFIT (программа оценки целесообразности и эффективности законодательства:  Результаты и Последующие шаги) использует оправдание для сокращения «бремени регулирования» и «упрощенности административных процессов» для ограничения  законодательств в области социальных прав.

В течение 7 лет, Европейский Парламент и Европейский Совет не могут  принять решение относительно Директивы о декретном отпуске. Пересмотренная Директива была представлена Европейской Комиссией в 2008 году и с тех пор Совет и Парламент не соглашаются с предложением. Даже попытки со стороны Парламента создать Рабочую группу совместно с Советом не вселяют надежд. В декабре 2014 года, Европейская Комиссия пригрозила отменить  Директиву и заменить ее на «современную версию».

ETUC (Европейская конфедерация профсоюзов) и ETUCE опасаются, что новая версия не будет иметь юридически обязательного характера и нанесет ущерб правам женщин во время и после беременности. Они требуют , чтобы Совет и Парламент приняли решение в отношении версии 2008 года, которая устанавливает высокие и юридически обязательные минимальные стандарты для декретного отпуска. Поэтому, ETUCE призывает все членские организации распространить шаблонное письмо ETUC  и отослать заполненное письмо национальным властям и членам Европейского парламента. Шаблон особенно касается правительств государств-членов , которые блокируют действия Директивы через  Европейсвий совет – такие страны как: Германия, Франция, Швеция , Великобритания, Мальта, Венгрия, Дания, Нидерланды и Словакия отказываются устанавливать минимальные стандарты для лучшей защиты декретного отпуска и проявить солидарность в отношении работающих женщин в странах, где дополнительная поддержка  необходима для реализации минимальных стандартов относительно  декретного отпуска.

Новая Директива основана на международных стандартах  МОТ (Международной организации труда) и требует 18 недель декретного отпуска , а также затрагивает многие другие вопросы, связанные с равными возможностями – сохраняющийся  гендерный разрыв в оплате труда, равный доступ на рынок труда, демографические изменения и здоровье и безопасность детей. Но наиболее важно то, что она обеспечивает полную заработную плату  во время декретного отпуска и защищает женщин от дискриминации на рабочем месте. Наличие детей по- прежнему влечет за собой экономический риск для многих женщин, новая Директива поддержит их по крайней мере, в течение короткого периода  (18 недель) и поможет вернуться на работу после беременности. Государства-члены больше не могут отказываться от лучшей защиты женщин и их детей во время и после беременности, ETUCE приглашает членские организации поддержать кампанию ETUC!

Для того, чтобы загрузить письмо, нажмите здесь (Пожалуйста, свяжитесь с нами для того, чтобы получить Microsoft Word версию)

Для получения более подробной информации, нажмите здесь