Как повысить уровень защиты и компенсаций для жертв насилия и домогательств со стороны третьих лиц?
4 марта 2022 года членские организации ЕКПО и другие социальные партнеры из семи секторов собрались в онлайновом режиме, чтобы обсудить вопросы защиты и выплаты компенсаций жертвам насилия и домогательств на рабочем месте.
Эта встреча,на которой председательствовал ЕКПО, собрала более 90 участникови была проведена в рамках проекта межотраслевого социального диалога «Роль социальных партнеров в предотвращении насилия и домогательств на работе со стороны третьих лиц», который возглавляетЕФПООв партнерстве сЕКПО, CEMR, HOSPEEM, CESI, EUPAE, ETF, UITPи ETNO. Цель проекта – провести ориентированную на сотрудничество дискуссию о роли социальных партнеров в профилактике насилия и домогательств со стороны третьих лиц на рабочем месте и выработать предложения по усовершенствованию Межотраслевых руководящих принципов в отношении насилия и домогательств со стороны третьих лиц на рабочем месте(2011).
После вступительного слова исследователя проектад-ра Джейн Пиллинджер, которая представила результаты проведенного в рамках проекта исследования, а также положения Европейского и международного законодательства по оказанию поддержки и предоставлению компенсации жертвам, участники познакомились с примерами передового опыта из разных секторов.Д-р Алессандра Менелао( UIL, Италия)рассказала о межотраслевой профсоюзной инициативе, состоящей из консультационных центров по борьбе со всеми видами насилия. Эта инициатива распространилась на всю страну и нацелена на оказание поддержки жертвам насилия и домогательств путем предоставления юридической помощи, психологической и профсоюзной поддержки. Процесс работы с пострадавшими направляется психологом и разработан так, чтобы обеспечить полную защиту жертвы от осуждения и ее безопасность.
Информация собранная в ходе реализации инициативы, вызывает тревогу: в 86% случаев физического насилия заявления подаются женщинами. Это вызываетособенное беспокойство в секторе образованияв силу высокой степени феминизации учительской профессии. Говоря о вопросах гендерного равенства,Председатель Постоянного комитета ЕКПО по вопросам равенства Росселла Бенедеттиподчеркнула значениепротиводействия гендерному насилию и домогательствам с позиций обеспечения охраны труда.
Две презентации из транспортного сектора по ситуации на национальном и Европейском уровне, сделанныеКременой Димитровой( FTTUB, Болгария) и Бригиттой Оллье(UITP),свидетельствовали о том, чтопандемия COVID-19 привела к росту насилия со стороны третьих лиц,особенно на общественном транспорте. В этом плане, непрерывный социальный диалог и координация действий с органами власти были определены как ключевые меры по предотвращению насилия со стороны третьих лиц. В обоих случаях,коллективные соглашения доказали свою полезностьдля защиты и предоставления компенсаций жертвам.
Конкретный пример лоббирующих действий в секторе образования был представленЙорданом Крастевым ( SEB, Болгария).Инициативы профсоюзов образования в стране смогли оказать влияние на положения Уголовного кодекса, и теперь каждый акт насилия в отношении учителей классифицируется как нападение. Это позволяет надлежащим образом преследовать обидчиков в уголовном порядке и уже привело к резкому снижению случаев насилия в отношении учителей.
Участники вебинара подчеркнули важность повышения информированности людей о Межотраслевых руководящих принципахи то, что их потенциальный пересмотр должен быть сосредоточен напрофилактике насилия.Однако когда насилие все же имеет место, критическое значение приобретают оперативность ответных действий и адекватная компенсация жертвам, а также всесторонняя поддержка, включая психологическую, юридическую помощь и поддержку со стороны социальных партнеров.
Что же дальше? Дальнейшие фазы проекта предполагают проведение раздельного обсуждения этой темы профсоюзами и работодателями и больший акцент на отраслевую специфику существующих проблем.
