Rapport sur l’égalité des genres dans les postes de décision et de responsabilité

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L’Institut européen pour l’égalité des genres (EIGE) a publié le rapport sur l’égalité des genres dans les postes de décision et de responsabilité, en décembre 2015. Ce rapport évalue la mise en œuvre du Programme d'action de Beijing entre 2003 et 2014 et décrit les tendances prévues en ce qui concerne les femmes dans les postes de décision et de responsabilité dans les domaines politique, économique et social. Dans le premier chapitre, le rapport fait état des facteurs favorisant ou entravant l’égalité ainsi que les évolutions politiques relatives à l'écart entre les femmes et les hommes dans les postes de décision et de responsabilité aux niveaux européen et national.

Le deuxième chapitre se penche sur les indicateurs de l’égalité des genres et analyse des domaines tels que l’administration publique, les organisations de partenaires sociaux ainsi que les organisations universitaires et instituts de recherche. Dans l’ensemble, les résultats indiquent une tendance vers l’égalité des genres dans la plupart des secteurs. Cependant, le rapport identifient de nombreux obstacles à l’égalité qu’il est difficile de surmonter, tels que les stéréotypes de genre ou encore la conception des systèmes électoraux.

Dans le secteur public, on observe une croissance du nombre de femmes occupant des postes de décision, bien qu’il semblerait que cela soit principalement le cas dans les domaines culturel et social. Entre 2007 et 2014 tout particulièrement, on a assisté à une augmentation du nombre de femmes occupant des postes de niveau 2 ( un niveau en dessous du Secrétaire d’État) dans les ministères des États membres. Du côté des partenaires sociaux, les femmes semblent être sous-représentées, aussi bien au niveau européen qu’au niveau national. Toutefois, une comparaison entre les niveaux européen et national indique une plus forte représentation des femmes au niveau européen. Au niveau national, le pourcentage de femmes occupant des postes décisionnels au sein des syndicats est de 27%, contre 14% dans les organisations d’employeurs. Dans les instituts de recherches, l’écart entre les femmes et les hommes est le plus marqué aux postes du Grade A (poste auquel les recherches sont habituellement menées). En effet, tout juste 20% de femmes occupent ces postes, alors qu’elles constituent 50% des diplômés universitaires en Europe. Par ailleurs, au sein de l’Union européenne, seuls 10% des postes décisionnels au sein des universités sont occupés par des femmes.

Le rapport conclut: « En dépit d’une grande visibilité dans la sphère politique, de nombreux débats, et de bon nombre de mesures prises depuis 2010 pour combler l’écart entre les hommes et les femmes dans l’accès à des postes décisionnels, les progrès en la matière restent lents au sein des États membres. » . Le rapport expose enfin diverses recommandations visant la promotion d’initiatives législatives et de l’importance de combattre les stéréotypes de genre dans tous les domaines d'action, ainsi que l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ce rapport corrobore les résultats des recherches du CSEE et confirme ainsi qu’il est primordial que le CSEE et ses organisations membres poursuivent leurs efforts de promotion de l’égalité des genres dans les postes de décision et de responsabilité, aussi bien dans le secteur public de l’éducation qu’au sein même des structures syndicales.

Pour accéder au rapport complet (en anglais uniquement), veuillez cliquer ici.