Comité syndical européen de l'éducation

• La Semaine européenne du code pousse-t-elle à considérer les étudiants comme des « machines »?
• L’Europe sur la voie d’un avenir durable: le CSEE s’associe à la société européenne au sens large
• Nouvelle proposition Erasmus: la CES et le CSEE demandent un programme plus inclusif
• #ValueEducationValueTeachers – Manifestation prévue à Glasgow
• Horizon Europe: un budget plus important signifie-t-il plus de financement pour les universités publiques et les centres de recherche?
• Etude danoise en matière de SST: lien direct entre l’environnement de travail psychosocial et la qualité de l’enseignement
• Le Comité du CSEE décide de lancer une campagne pour soutenir les enseignants
• Les enseignants jouent un rôle essentiel pour “Construire une Europe plus forte”
• Les partenaires sociaux européens, danois et suédois se rencontrent pour débattre des défis de l’attractivité de la profession enseignante
• Le CSEE célèbre la Journée mondiale des Enseignant·e·s : « Des enseignant·e·s hautement qualifié·e·s pour une une éducation de qualité »

Le 17 février 2017, le personnel de l’éducation des états fédéraux allemands et autres employé(e)s des services publics sont parvenus à un nouvel accord salarial. Cet accord a suivi une série de grèves d’avertissement dans le secteur public, tenues sur une durée de trois semaines à travers le pays et soutenues, entre autres, par les organisations membres du CSEE en Allemagne : GEW et VBE.

L’une des questions les plus urgentes pour le personnel éducatif allemand était la création d’une sixième catégorie salariale pour les groupes salariaux 9 à 15, qui serait atteinte au bout de 15 années de service. Cette catégorie salariale représente une augmentation de 3% du salaire des employé(e)s des services publics. Selon GEW et VBE, les négociations ont été fructueuses et ont découlé sur la création de cette nouvelle catégorie salariale. Parmi d’autres aboutissements positifs découlant des  discussions sur les conditions de travail des employé(e)s des services publics, en ce compris le personnel de l’éducation, l’on peut mentionner une augmentation des salaires de l’ordre de 2% à compter de janvier 2017, qui sera suivie par une nouvelle augmentation de 2,35%, à partir de janvier 2018.

Par ailleurs, les partenaires sociaux ont négocié une allocation mensuelle de 80 euros pour les éducateurs de l’enseignement de la petite enfance en vue de compenser l’écart salarial qui demeure dans les emplois similaires, au sein des municipalités allemandes. VBE et GEW nous ont informé que l’accord conclu concernait directement près d’un million d’employé(e)s, parmi lesquel(le)s 200 000 enseignants de l’enseignement public. La rémunération des 1,16 fonctionnaires des états fédéraux allemands, dont 600 000 enseignants, est déterminée par la loi allemande. Toutefois, cet accord collectif qui a eu des répercussions positives pour les employé(e)s des services publics servira d’exemple.

Jens Weichelt, Vice-Président de VBE en charge de la politique salariale, a souligné que l’introduction de cette sixième catégorie salariale étaient un gage de reconnaissance du travail fourni par les employé(e)s en fin de carrière. Marlis Tepe, Présidente de GEW a, quant à elle, affirmé: « Nous avons finalement pu atteindre tous les objectifs que nous nous étions fixés. C’est remarquable, compte tenu du chemin parcouru ! »

Pour de plus amples informations, veuillez vous rendre sur les sites web de la GEW www.gew.de/troed2017 et de VBE www.vbe.de (en allemand uniquement)