Подготовка преподавателей должна определяться их потребностями, а не интересами работодателей, а также основываться на должном равновесии между теорией и практикой и приводить к карьерному росту и увеличению заработной платы. К таким выводам пришел второй региональный семинар в рамках проекта ETUCE под названием “Образовательные профсоюзы в интересах преподавательской профессии - Усиление возможностей образовательных профсоюзов представлять профессиональные потребности преподавателей в социальном диалоге”, который прошел в Берлине (Германия) с 5 по 6 марта 2018 г.

1-2 марта 2018 г. профсоюз SONK, членская организация ETUCE из Бывшей югославской Республики Македонии пригласила Европейского директора Сьюзан Флокен провести встречи с региональными отраслевыми руководителями и обсудить вызовы, стоящие перед профсоюзами и их членами на национальном и региональном уровне. Основными вызовами является низкий уровень эффективности социального диалога, все возрастающее число молодых высокообразованных молодых людей, которые покидают страну, чтобы работать за границей (утечка мозгов), а также недавние увольнения учителей в системе дошкольного образования и их замена на контрактников с краткосрочными договорами.

Как мы уже писали ранее, Союз Университетов и колледжей Британии (UCU), одна из членских организаций ETUCE в Соединенного королевстве, находится в центре борьбы против прекращения гарантированных пенсионных выплат в сфере высшего образования. После окончания первой фазы забастовок профсоюзу работников образования удалось заставить Ассоциацию работодателей в сфере университетского образования согласиться на ведение переговоров через национальный орган арбитража и примирения (ACAS).

Как сообщает нам профсоюз Opetusalan Ammattijärjest (OAJ), одна из членских организацией комитета ETUCE в Финляндии, 28 февраля Хельсинский университет закрылся во второй раз за последние более 100 лет,. Именно так сотни работников высшего образования выразили свое неодобрение отказу со стороны работодателей принять предлагаемое примирительное решение, выдвинутой Национальной службой примирения Университета Хельсинки тогда же 28 февраля 2018 г. На самом деле Финский университетский сектор оказался без коллективного соглашения уже давно, с начала февраля 2018 года.

Комитет ETUCE обеспокоен возрастающим интересом Еврокомиссии к привлечению частных компаний и корпораций ИКТ для финансирования цифрового образования как в смысле разработки, так и в отношении использования роботов и других высокотехнологичных инструментов в школах.

Сегодня, 22 февраля 2018 года, Профсоюз работников университетов и колледжей (UCU), одна из членских организаций ETUCE в Великобритании, начинает серию забастовок в защиту гарантированных пенсионных пособий Университетской программы пенсионного обеспечения (USS). “Работники, обеспечившие международно признанную образцовость работы, которой хвастаются британские университеты, по понятным причинам возмущены попытками урезать их пенсии.