Европейский комитет профсоюзов образования

Федерация профсоюзов и социальный партнер в сфере образования на европейском уровне

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

Согласно новому исследованию, снижение доли заработной платы в европейской экономике ведет к снижению темпов экономического роста. Следовательно, «увеличение на один процентный пункт доли заработной платы на европейском уровне может привести к увеличению ВВП в ЕС-15 на 0,3%», -заявили  исследователи Ozlem Onaran (профессор кафедры управления персоналом и политики экономического развития; университет Гринвича) и Thomas Obst (кандидат наук; университет Гринвича). В данном исследовании оценивается многострановая модель экономического роста, основанная на расширении внутреннего спроса для ЕС -15.

В работе, опубликованной фондом европейских прогрессивных исследований (ФЕПИ), установлено, что для 11 из 15 государств-членов ЕС экономический рост основывается на росте заработной платы. Снижение доли заработной платы ведет к снижению темпов экономического роста как для стран с крупной экономикой (Великобритания, Франция, Германия, Италия и Испания), так и для стран с небольшой экономикой (Финляндия, Греция, Люксембург, Нидерланды, Португалия и Швеция). В свою очередь, в работе содержится вывод о том, что небольшая экономика таких стран как Австрия, Бельгия, Дания и Ирландия основывается на прибыли. В этих странах снижение доли заработной платы стимулирует экономический рост. Более того, Австрия и Ирландия также  переживают негативные последствия для экономического роста когда они  снижают долю заработной платы наряду с  торговыми партнерами. Тем не менее, согласно профессорам  Onaran и Obst, ошибочно анализировать государства-члены ЕС по отдельности, поскольку аналогичная политика сдерживания роста заработной платы была внедрена во всех странах, в одно и то же время. В конечном счете, можно сказать, что, в целом, ЕС-15 является экономикой основанной на заработной плате.

Согласно этой работе, политика сдерживания роста заработной платы Европейской Комиссии является контрпродуктивной и ведет к  стагнации экономического роста, и риску дефляции. Тем не менее, в исследовании делается вывод о том, что  координация политики заработной платы в широко интегрированной и основанной на заработной плате Европе может привести к  ускорению экономического роста и улучшению в области занятости.

"Экономический рост, основанный на росте зарплаты в 15–ти государствах-членах ЕС: влияние распределения доходов на экономический рост, инвестирование, сальдо торгового баланса, и инфляцию" полная версия доступна на веб-сайте ФЕПИ.